人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要培養(yǎng)能夠掌握和運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理的基本理論知識(shí)，具備職位分析與設(shè)計(jì)、員工招聘與配置、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)等能力，能在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位從事人力資源管理以及相關(guān)行政工作的高素質(zhì)管理人才。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向有：中小型企業(yè)或事業(yè)單位、人力資源服務(wù)公司(獵頭、培訓(xùn)、咨詢(xún)、勞務(wù)派遣等)、基層人力資源與社會(huì)保障或民政部門(mén)，人力資源管理方向、企業(yè)組織行政管理方向、勞動(dòng)關(guān)系管理方向、人力資源咨詢(xún)管理方向、社會(huì)福利與保障方向、公關(guān)秘書(shū)等方向。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)的工資一般在2000-4000不等。

　　我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

　　在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。